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Au sein du groupe CCR, nous progressons avec détermination sur l'égalité femmes-hommes !

Index relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Découvrez les ITW de collaboratrices du Groupe.

Marlène Larsonneur, DRH du groupe CCR

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L'égalité femmes-hommes, un sujet prioritaire et quotidien

Le groupe CCR confirme le bien fondé des initiatives déjà mises en œuvre sur tous les sujets relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec un score de 95 points sur 100 et souhaite maintenir et poursuivre ses actions en matière d’égalité professionnelle en :

  • développant la mixité des différents métiers et niveaux de responsabilités dans l’entreprise et ce, dès l’embauche,
  • accroissant les promotions des femmes,
  • assurant l’égalité de traitement dans l’appréciation d’objectifs, dans l’attribution d’augmentations individuelles et dans le paiement de bonus pour toutes les catégories concernées,
  • prenant des mesures pour s’assurer d’un traitement équitable en matière de rémunération,
  • développant le partage d’expériences des salariées ayant connu une progression au cours de leur carrière,
  • mettant en place et favoriser les réseaux au féminin afin de développer les échanges et le partage d’expérience.

Depuis 2015, chez CCR et CCR Re, des accords relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont applicables et une attention particulière est portée à ce sujet lors des négociations salariales et des revues de personnel annuelles.

Qu'est ce que l'index relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?


Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, portant application des dispositions vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, un Index Égalité Femmes-Hommes a été mis en place. Cet index est composé de 4 indicateurs :
  • Indicateur 1. « écart de rémunération entre les femmes et les hommes »
    (40 points) [CCR : 37/40 – CCR Re : 33/40]
  • Indicateur 2. « écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes » (35 points) [CCR : 35/35 – CCR Re : 35/35]
  • Indicateur 3. « pourcentage de salariées augmentées suivant leur retour de congé maternité » (15 points) [CCR : 15/15 – CCR Re : NC/15]
  • Indicateur 4. « nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations » (10 points) [CCR : 10/10 – CCR Re : 10/10]
Au titre de l’exercice 2023 (année 2022), l’Index du groupe CCR atteint une note globale de 95 points sur 100 (CCR : 97/100 - CCR Re : 92/100)

95/100

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Index global du groupe CCR

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👇 Des femmes à haut niveau de responsabilité partagent leurs expériences.

A l'occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes (le 8 mars), nous avons pris l'habitude d'interviewé des femmes de notre secteur afin d'avoir leur point de vue sur la question de l'égalité Femmes-Hommes en entreprise.

Cette année découvrez à partir du 8 mars de nouveaux interviews sous un nouveau format podcast.

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