Index relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L'égalité femmes-hommes, un sujet prioritaire et quotidien

Le groupe CCR confirme le bien fondé des initiatives déjà mises en œuvre sur tous les sujets relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec un score de 95 points sur 100 et souhaite maintenir et poursuivre ses actions en matière d’égalité professionnelle en :

développant la mixité des différents métiers et niveaux de responsabilités dans l’entreprise et ce, dès l’embauche,
accroissant les promotions des femmes,
assurant l’égalité de traitement dans l’appréciation d’objectifs, dans l’attribution d’augmentations individuelles et dans le paiement de bonus pour toutes les catégories concernées,
prenant des mesures pour s’assurer d’un traitement équitable en matière de rémunération,
développant le partage d’expériences des salariées ayant connu une progression au cours de leur carrière,
mettant en place et favoriser les réseaux au féminin afin de développer les échanges et le partage d’expérience.

Depuis 2015, chez CCR et CCR Re, des accords relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont applicables et une attention particulière est portée à ce sujet lors des négociations salariales et des revues de personnel annuelles.

Qu'est ce que l'index relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, portant application des dispositions vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, un Index Égalité Femmes-Hommes a été mis en place. Cet index est composé de 4 indicateurs :

Indicateur 1. « écart de rémunération entre les femmes et les hommes »
(40 points) [CCR : 37/40 – CCR Re : 33/40]
Indicateur 2. « écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes » (35 points) [CCR : 35/35 – CCR Re : 35/35]
Indicateur 3. « pourcentage de salariées augmentées suivant leur retour de congé maternité » (15 points) [CCR : 15/15 – CCR Re : NC/15]
Indicateur 4. « nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations » (10 points) [CCR : 10/10 – CCR Re : 10/10]