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Au sein du Groupe CCR, nous nous engageons pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 

Index relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Découvrez les ITW de collaboratrices du Groupe.

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Marlène Larsonneur, DRH du Groupe CCR

👉 Women of power 👈

L'égalité femmes-hommes, un sujet prioritaire et quotidien

Le Groupe CCR confirme le bien fondé des initiatives déjà mises en œuvre sur tous les sujets relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec un score de 91 points sur 100 et souhaite maintenir et poursuivre ses actions en matière d’égalité professionnelle en :

  • développant la mixité des différents métiers et niveaux de responsabilités dans l’entreprise et ce, dès l’embauche,
  • accroissant les promotions des femmes,
  • assurant l’égalité de traitement dans l’appréciation d’objectifs, dans l’attribution d’augmentations individuelles et dans le paiement de bonus pour toutes les catégories concernées,
  • prenant des mesures pour s’assurer d’un traitement équitable en matière de rémunération,
  • développant le partage d’expériences des salariées ayant connu une progression au cours de leur carrière,
  • mettant en place et favoriser les réseaux au féminin afin de développer les échanges et le partage d’expérience.

Depuis 2015, chez CCR et CCR Re, des accords relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont applicables et une attention particulière est portée à ce sujet lors des négociations salariales et des revues de personnel annuelles.

Qu'est ce que l'index relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?


Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, portant application des dispositions vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, un Index Égalité Femmes-Hommes a été mis en place. Cet index est composé de 4 indicateurs :
  • Indicateur 1. « écart de rémunération entre les femmes et les hommes » (40 points) [CCR : 37/40 – CCR Re : 33/40]
  • Indicateur 2. « écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes » (35 points) [CCR : 35/35 – CCR Re : 25/35]
  • Indicateur 3. « pourcentage de salariées augmentées suivant leur retour de congé maternité » (15 points) [CCR : 15/15 – CCR Re : 15/15]
  • Indicateur 4. « nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations » (10 points) [CCR : 10/10 – CCR Re : 10/10]
Au titre de l’année 2021, l’Index du Groupe CCR atteint une note globale de 91 points sur 100.

91/100

Photo de groupe CCR et CCR Re

👇 Des femmes à haut niveau de responsabilité partagent leurs expériences.

A l'occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes (le 8 mars), nous avons pris l'habitude d'interviewé des femmes de notre secteur afin d'avoir leur point de vue sur la question de l'égalité Femme-Homme en entreprise. Cette année découvrez 3 nouvelles interviews dont notre Directrice des Ressources Humaines : Marlène Larsonneur.

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L'année dernière 👇

Yang-min
Voir l'interview de Yang 🎬
Melissa-min
Voir l'interview de Melissa 🎬
Raphael-min
Voir l'interview de Raphaël 🎬
Hind-min
Voir l'interview de Hind 🎬
Sylvie-min
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Chrystelle-min
Voir l'interview de Chrystelle 🎬
Sylvie Alpha Vertical

Sylvie Chahn, Head of claims & services, Alpha Bah, Head of Pricing, Actuarial Department. CCR Re MTPL (Motor Third-party liability) compensation of severe motor bodily injury claims white paper presentation, 2019.

Diversité et égalité professionnelle, une préoccupation bienveillante

L’année 2021 a été à plus d’un titre une année exceptionnelle. Elle marquera les esprits et les relations humaines. Un travail commun avec les instances du personnel, la médecine du travail et l’inspection du travail a permis de mettre en place une organisation du travail sécurisée et rassurante pour nos équipes. Les collaborateurs ont encore une fois prouvé leur agilité, leur capacité à s’adapter et à se mobiliser, leur volonté de développer leur activité, leur souhait de toujours monter en compétences et leur envie d’innover.

La dureté de la crise sanitaire a renforcé l’envie d’être encore plus solidaire et actif en tant qu’entreprise citoyenne. A ce titre, nous avons signé la Charte de la diversité et engagé des actions permettant d’accompagner les jeunes en formation et les jeunes diplômés d’une part, et les écoles offrant des parcours spécifiques aux jeunes en situation de handicap d’autre part. Nous avons lancé en 2020 un « concours jeunes talents » pour favoriser l’émergence d’idées nouvelles de la part de nos jeunes collaborateurs.

Nous avons poursuivi la transformation des entités du Groupe CCR en féminisant les postes clés et à hauts potentiels, en accentuant la diversité culturelle et sociale des collaborateurs afin que le collectif de travail de CCR et de CCR Re soit de plus en plus diversifié et inclusif.